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内容     尊敬的厅长大人: 您好!今年,经省委省政府统一研究决定,对事业单位招聘中 “基层服务项目人员”倾斜政策进行了总体调整。具体调整内容为:由原先实行的在笔试成绩中加分政策,调整为面向市州、县乡划定一定比例的岗位进行定向招聘。那么,请问其中的“比例具体是多少?”“是比改革前增加还是减少?”“取消四类人员在普通面向社会岗位加分是否真的合理?” 据了解,贵厅“就相关情况在基层进行了调研,基层普遍反应,在事业单位划定一定比例岗位实行定向招聘比加分照顾更为科学。请问这样的调研结果是否真的合理?是否真的科学?
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内容     

    网友你好,现就你咨询的问题答复如下:

    一是20171月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《188金宝博官网网址 进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》。第十六条明确规定落实机关事业单位定向考录(招聘)、升学扶持等政策。同年9月,青海省委办公厅、青海省政府办公厅印发了《188金宝博官网网址 进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》,其中明确规定每年在制定行政事业单位考录招聘计划时,将乡镇行政事业单位考录招聘职位(岗位)计划数的一定比例或全部职位(岗位),面向基层服务项目期满人员考录招聘。为此,省人社厅在制定招聘方案时,严格落实中央和我省的政策规定。

    二是根据我省各市州招聘岗位数量、专业以及四类人员所学专业、数量情况各不相同的实际,面向市州、县乡划定一定比例的岗位进行定向招聘的政策,有利于各市州能够结合本区域实际灵活把握,充分发挥市州的自主权,更有利于稳定基层队伍。

    三是在基层调研时,基层服务项目人员反映,事业单位招聘的加分范围涉及面较广,既包括基层服务项目人员,同时还有少数民族、大学生退役士兵、临聘教师等共7类人员都有加分政策,这也在一定程度上影响了对基层服务项目生倾斜政策的实际效果。因此,在事业单位划定一定比例岗位实行定向招聘比加分照顾更为科学。

 


 

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